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Rüdiger Wegs


 

Willkommen bei WEGS HR Interim Solution

"INTERIM MANAGEMENT ist die ideale Lösung, wenn Sie schnell oder zeitlich befristet spezielle Kompetenz im Unternehmen benötigen. Der Interim Manager liefert Ihnen direkt nach erfolgter Kurzanalyse das passende Umsetzungskonzept"
Als selbständiger Interim-Personalleiter weiss ich aus 20 jähriger HR Managementerfahrung, worauf es ankommt. Ich kenne die Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen unterschiedlicher Branchen und die Motive und Bindungsfaktoren von Führungskräften, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern.

Dies versetzt mich in die Lage, Veränderungsprozesse innerhalb Ihres Unternehmens einvernehmlich zu realisieren, HR Strategien eng verzahnt mit Ihren betrieblichen Notwendigkeiten zu entwickeln und HR Prozesse zu etablieren, die tun, was Sie von ihnen erwarten.

Meine Eckdaten / Rüdiger Wegs:

  • Interim Manager / Personalleiter ad Interim
  • Diplom Betriebswirt
  • Jahrgang 1965
  • 17 Jahre Personalleiter Mittelstand / Konzern
  • Leiter Shared Service Center
  • Geschäftsführer Akademie
  • Geschäftsführer Personalleasing

Ihre Vorteile:

  • Vermeidung von Reputations-Verlust im HR Bereich auf Grund von temporären Arbeitsspitzen
  • individuelle Betreuung durch pro-aktiven HR Profi 
  • ein Interim Partner mit Analyse- und Lösungskompetenz

Erfolgreiche Projekte:

HR Prozessoptimierung
Stabilisierung der Personalabteilung eines großen Facility Management Unternehmens während der Veräußerung an einen internationalen Wettbewerber über einen Zeitraum von 8 Monaten
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Personalentwicklung / Mitarbeiterbindung
Entwicklung einer funktionsbezogenen PE-Strategie zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung für das Trainings Center eines großen Unternehmens im Gesundheitswesen
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Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung / BPO Payroll
Ausgliederung verschiedener Abrechnungseinheiten in ein externes Shared Service Center, Einführung monatlicher Payroll Audits zur Qualitätssicherung
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Restrukturierung / Change Management
Gesamtprojektleitung für ein unternehmensweites Restrukturierungs-Program incl. verschiedener Change-Prozesse im Bereich Gebäudetechnik
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