HR Expertise
Als strategisch orientierter HR Generalist mit langjähriger Gesamtverantwortung kümmere ich mich mit besonderer Erfahrung und Intuition um nachfolgende HR-Aufgabenstellungen:
"Tragfähige Kompromisse sind die Basis erfolgreicher Personalarbeit, passende Systeme das notwendige Werkzeug..."
- Globale Restrukturierungen, komplexe Sozialplan-Verhandlungen
- Merger+Acquisition, Due Dillegence, Betriebsübergänge, Betriebszusammenlegungen
- Change Management, Transformationen, Post Merger Integration, Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen unternehmensweit
- Etablierung nachhaltiger Rekrutierungsstrategien mit Erhöhung der Mitarbeiterbindung
- Schlichtungsverhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten, komplexe Konfliktbewältigungen
- Abschluss von praxisnahen Haustarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsrecht in allen Facetten
- Entwicklung von unternehmensspezifischen Trainings- und Personalentwicklungs-Konzepten
- Aufbau neuer Organisationsstrukturen incl. der Anpassung internationaler HR Matrixorganisationen auf lokale Besonderheiten
- Methodische Analyse des Organisations- und Personalentwicklungs-Bedarfes
- Aufbau und Entwicklung von Shared Service Centern
- Entwicklung und Implementierung (variabler) Vergütungssysteme